【共働きママのリアル】転職で失敗しないための5つのポイント！

「もうこの働き方限界！転職するしかないかも…」

育児・仕事・家事のトリプルパンチでヘトヘトな毎日。 子どもとの時間をもっと大切にしたいのに、仕事が終われば夕飯の準備、片付け、お風呂いれて寝かしつけ…。テレビなんか見てる余裕はなーい！！！

「こんなの無理ゲーじゃん！」

そう思ったとき、頭に浮かぶのが転職。

でも、転職は一大決心。もし失敗したら、もっと大変になるかもしれません。

「せっかく転職したのに、前のほうがマシだった…」 そんな後悔をしないために、今回は【転職失敗の落とし穴とその対策】をお伝えします！

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【あるある】転職で失敗する人の特徴3選

「こんなはずじゃなかった！」となる人には、共通点があります。

とにかく逃げたくて勢いで決めた

「もう無理！この会社ヤダ！」と勢いで退職。

→結果、

• 収入が大幅ダウン
• 職場環境がさらに悪化
• 育児との両立がより困難に

転職は「新しい場所に行くこと」ではなく、「自分が大事にしたいものを守る手段」です。勢いだけで飛び込まないようにしましょう。

「時短勤務OK」だけで飛びついた

「時短OKって書いてあるし、ここに決めちゃおう！」

→結果、

• 業務量はフルタイム並み
• 同僚から「時短だから楽でいいね」視線
• 時短勤務のためにキャリアが後退

「時短勤務OK」の一言に飛びつかず、どんな業務があるのか？周囲の理解はあるのか？までチェックが必要です。

会社の雰囲気を知らずに決めた

「在宅OKだし、きっと働きやすいはず！」と職場の実情を確認せず転職。

→結果、

• 「在宅OK」だけど頻繁な出社命令
• 「急なお休みOK」だけど上司の冷たい視線
• 育児ママは肩身が狭い職場だった

転職前には、口コミやSNS、社員インタビューを活用して「実際の空気感」を確認しましょう。

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失敗しないための5つのチェックポイント

「どうすれば後悔しない転職ができるの？」

以下のチェックポイントで、理想の働き方にグッと近づきます！

自分の優先順位を明確にする

→「子どもとの時間が最優先」か、「収入アップが最優先」かを決める

【自分の優先順位を明確にする方法】

後悔しない転職には「自分にとって何が最優先か」をハッキリさせることが大切。次のステップで整理できます。

①「譲れない条件」と「妥協できる条件」を書き出す
→「子どものお迎えは絶対」「通勤時間は妥協OK」などを具体的に。

②「今の悩み」と「理想の働き方」を整理する
→「残業が多すぎる」→「定時退勤＆在宅勤務が理想」など。

③ 優先順位リストをつくる
→最優先事項から並べて「迷ったときの基準」を決めておく。

この3ステップで「これだけは譲れない！」が明確になり、転職での後悔をグッと減らせます。

企業の口コミや社員の声を調べる

→「育児中ママの評価」をチェック！

【企業の口コミや社員の声を調べる方法】

「良さそう！」と思った会社が、実は激務・パワハラ・人間関係最悪…なんて悲劇を防ぐには、事前のリサーチがカギ。以下の方法でリアルな声をチェックしましょう。

① 口コミサイトを活用
→「OpenWork」や「転職会議」などで在職者・退職者のリアルな声を確認。評価点だけでなく、具体的なコメントに注目するのがポイント。

② SNSで「#会社名」で検索
→思わぬ暴露話や現場の雰囲気が見つかることも。

③ 面接で「職場のリアル」を逆質問
→「繁忙期の働き方は？」「子育て世代の社員はどんな風に働いていますか？」といった具体的な質問が効果的。

情報を多角的に集めることで、「こんなはずじゃなかった！」のリスクを減らせます。

「在宅OK」や「時短勤務OK」の実態を確認

在宅勤務OK」「時短勤務OK」と求人に書かれていても、実際の運用が理想とかけ離れているケースは意外と多いです。

【企業の制度の実態を調べる方法】

① 面接で「具体的な働き方」を聞く
→「在宅勤務OK」と書かれていても、週1日だけの可能性も。面接時には「在宅勤務の頻度」「在宅勤務の社員はどのくらいいるか」を具体的に確認しましょう。

② 時短勤務のリアルを聞く
→「時短勤務OK」でも、実際は仕事量が変わらない場合もあり。面接では「他の時短勤務者の1日のスケジュール」や「急な呼び出し時のフォロー体制」などを質問すると安心です。

②「他の社員の実例」を確認する
→「柔軟な働き方をしている社員がどのくらいいるか」を確認するのも重要です。

• 「子育て中の社員がどのくらいいますか？」
• 「時短や在宅勤務を活用している方の1日の流れは？」

など、実際に活用している人の話を聞くとイメージが湧きやすくなります。

③「フォロー体制」を確認する
→柔軟な働き方をしている人が多い会社でも、フォロー体制が整っていないと無理が生じることも。

• 「急な欠勤時の対応ルールはありますか？」
• 「業務の引き継ぎはどのように行っていますか？」

これらの質問を通して、会社の柔軟性が「理想」と「現実」でズレていないかを見極めましょう。

家計の安定と収入をチェックする

転職後の収入がどれくらい変動するかを予測し、家計に与える影響をしっかりと把握

【家計の管理と見直しをする方法】

まず、転職前後で給与の差を計算します。フルタイムからパートタイムや在宅勤務に変更する場合、収入が減る可能性があるため、収入減少をカバーできる他の方法（家計の見直し、節約）も考えておくことが大切です。

次に、福利厚生や手当が転職先にどの程度あるのかも確認しましょう。育児支援制度や交通費支給など、金銭的なサポートがあるかをチェックすると良いです。

また、生活費の見直しも重要！

転職後に必要な支出や時間的余裕を把握し、家計が安定するかどうかをシミュレーションしておきましょう。

最終的には、転職後のライフスタイルに合った給与額が家計に十分な余裕を持たせるかを確認し、無理のない範囲で働き方を選ぶことが大切です。

転職エージェントやママ向け転職サイトを活用する

→「ママ向け求人」に特化した情報が得られます

ママ向け転職サイトは、育児と仕事の両立に理解がある企業の求人を中心に取り扱っています。子育て中のママのニーズに合った柔軟な勤務時間や在宅勤務ができるポジションも多く、ライフスタイルに合わせた職場を見つけやすくなります。

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転職以外の選択肢もアリ！

「転職しか選択肢がない…」

そんなふうに思いがちですが、実は今の職場でできる工夫もあります。

• 週1〜2日の在宅勤務を相談する
• 業務量の見直しや担当替えを提案する
• 始業時間や終業時間の柔軟な調整をお願いする

意外と「言ってみたらOKだった！」というケースも多いもの。まずは上司や人事に相談してみるのも一つの手です。

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【まとめ】後悔しない転職のために

転職は決して「逃げ」ではありません。

大切なのは、「自分の理想の働き方は何か？」を明確にすること。その上で、「転職がベストなのか？今の職場で改善できるのか？」を冷静に判断しましょう。

転職を焦らず、まずは一歩ずつ、できることから始めてみましょう！