「育休中の転職アリなの？」完全ガイド【コツ＆注意点を徹底解説】

「復帰したら仕事と育児でパンクしそう…」「そもそも、この働き方でいいの？」

子育てに奮闘しながら、ふと頭をよぎるこの疑問。あなただけではありません。

実は育児休業期間は、新しいキャリアへの扉を開く絶好のタイミングになり得るんです！

知っていましたか？

育児・介護休業法の改正（2022年4月施行）で、働き方の選択肢が広がっています。「出生時育児休業」の創設や育休の分割取得が可能に！厚生労働省HP

「え、育休中に転職活動ってありなの？」と驚いたあなたへ！

結論から言うと、法律上の制限はありません。育児休業中でも新たな職場探しは可能です。

今回は、育休中の転職活動のリアルや気をつけたいこと、スムーズに成功させる方法、をお伝えします。

気づけば時間が溶けていく育休期間

育休復帰が不安なのはあなただけじゃない！
育休中に転職するママが増えている理由
育休中の転職活動、何から始める？
育休中の転職で気をつけるべきポイント
まとめ

育休復帰が不安なのはあなただけじゃない！

「育休復帰…したいけど、したくない…（でもお金はいる）」

そんな気持ち、めちゃくちゃ分かります！！！

職場復帰しても、育児と仕事を両立できるか不安 → 「子どもが熱出したら？詰む…」
職場の人間関係が変わってないか不安 → 「気づいたら席なくなってたらどうしよう」
時短勤務で収入が減るのが不安 → 「時短にしたら年収が3分の2に…」

こうした不安から、「そもそも、この職場に戻るのがベストなのか？」と考えるママが増えているのです。

育休中に転職するママが増えている理由

育児と仕事のバランスが取れる職場を探している

在宅勤務OKの企業
フレックスや時短勤務がしやすい職場
「子どもが熱を出しても罪悪感ゼロ」な環境

理想の働き方のヒントになる記事はコチラです↓

あわせて読みたい

在宅勤務で叶える！共働きママの理想の働き方と注意点ガイド【体験談つき】

育児休業法の改正で選択肢が増えた

2022年4月の法改正で「育休の分割取得」が可能に！

これにより、子どもが1歳までの期間内で最大2回に分けて育休を取得できるようになり、家庭の状況や仕事の都合に合わせて柔軟に育児と仕事を両立させることができるようになりました。

tommy

夫婦交代で長期育児、仕事の繁忙期を考慮、保育園の入園時期に合わせる・・なんてことができちゃいます！

パパの育休取得も増え、ママの転職活動も進めやすくなった

「出生時育児休業」（通称「産後パパ育休」）の導入で、パパの育休取得が増加し、育児参加がしやすくなりました。また上記にあります通り分割取得が可能になったことから、ママは復職と育児の両立プランを柔軟に立てられるようになりました。これにより子育て期間中でもキャリアを見直す時間が確保でき、転職活動に取り組みやすい環境が整いつつあります。

tommy

出生時育児休業（通称「産後パパ育休」）は、2022年10月から始まった新しい制度！ママの産後の負担軽減と、パパの育児参加促進を目的としています。従来の育児休業制度と併用することも可能です。